필리핀 가사관리사 실종… 저임금이 원인?

외국인 가사관리사 시범사업 개요

최근 한국에 입국한 필리핀 가사관리사들은 정부의 외국인 가사관리사 시범사업의 일환으로 인천국제공항을 통해 입국하게 되었습니다. 이 사업은 외국인 노동자의 취업 기회를 늘리고, 가사관리 분야의 인력 부족 문제를 해결하기 위해 시행되고 있으며, 특히 100명의 필리핀 가사관리사가 참여하기 위해 선정되었습니다. 이러한 사업은 외국인 노동자와의 상생을 도모하는 한편, 요구되는 숙소 및 근무 환경의 개선이 필요함을 강조하고 있습니다.

필리핀 가사관리사의 현재 상황

필리핀 가사관리사들은 한 달간의 교육 후 실제 근무를 시작하여 약 2주간 업무를 수행했으나, 이 중 2명이 숙소를 이탈하여 연락이 끊겼습니다. 이들은 추석 연휴를 맞아 서울의 숙소에서 나간 후 3일이 지나도 복귀하지 않았습니다. 고용부에 따르면 이탈 신고는 영업일 기준으로 5일을 넘길 경우 진행되어야 하며, 이들은 이탈 이유로 임금 및 근무 환경에 대한 불만을 갖고 있었던 것으로 추정됩니다.

• 필리핀 가사관리사 2명은 한 달간 교육 후 약 2주 만에 이탈했습니다.
• 이탈 신고는 5일 이상의 무단결근 시 의무적으로 진행됩니다.
• 임금 및 근무 조건에 대한 불만이 이탈의 주요 원인으로 지목되고 있습니다.

이탈자의 임금 및 근무 조건

이탈한 필리핀 노동자들은 9월 한 달 동안 주 40시간 노동을 했으나, 지급될 임금은 세금과 숙소비를 제외하고 약 130만~140만 원 수준인 것으로 알려졌습니다. 이러한 금액은 필리핀에서의 생활비와 비교해 현저히 낮게 책정된 것으로, 노동자들은 더 높은 임금을 받기 위해 다른 사업장으로 가려는 의도를 보였던 것으로 해석됩니다. 교육수당의 지급 지연 문제도 있으며, 이에 대한 대책이 필요합니다.

임금 체불 문제와 대책

최근의 임금 체불 문제는 외국인 가사관리사 정책에 대한 심각한 재검토가 필요함을 시사하고 있습니다. 서울시는 필리핀 가사관리사 급여 지급 방식을 월급제에서 주급제로 변경하기 위한 방안을 고용부와 협의 중입니다. 주급제 도입은 가사관리사들이 안정적인 급여를 받을 수 있는 기반을 마련할 것으로 기대되고 있으며, 이러한 변화는 외국인 노동자의 근무 환경 개선에 기여할 수 있습니다.

필리핀 가사관리사 정책의 재검토 필요성

이와 같은 세부 사항들은 정책 개선의 필요성을 잘 보여주며, 근무 환경의 안전성과 안정성을 제공하는 것이 필수적입니다. 향후는 외국인 가사관리사와 관련된 정책들이 노동자의 이해를 바탕으로 변경되어야 할 것입니다.

고용부의 대응 방안

고용부가 이탈 사례를 면밀히 조사하는 한편, 외국인 가사관리사 정책을 보다 지속 가능하게 만들기 위한 방안을 모색하고 있습니다. 노동자들에게 안정된 근무 환경을 제공하고, 노동 조건을 개선하기 위한 다양한 전략을 개발하고 있으며, 연장 근로를 통해 더 많은 수익을 올릴 수 있는 기회를 보장하겠다는 입장입니다.

결론 및 향후 방향

필리핀 가사관리사 시범사업 진행 과정에서 나타난 이탈 사건은 외국인 노동자들과의 관계 개선 필요성을 드러내고 있습니다. 고용부와 서울시 등 관련 기관은 반드시 외국인 노동자들의 근무 환경을 개선할 수 있는 방안을 마련하며, 지속적인 소통을 이어가야 합니다. 이를 통해 외국인 노동자가 한국에서 안정적으로 삶을 이어갈 수 있도록 해야 하며, 정책 변화를 통해 더 나은 근무 환경을 마련해야 합니다.