기아 임단협 2차 잠정합의로 노조 투표 예정!
기아 노사의 임단협 배경
기아 노사는 최근 오토랜드 광명에서 열린 제 11차 본교섭에서 2023년 임금 및 단체협약의 제 2차 잠정합의안을 도출했습니다. 이번 합의안은 이전에 도출된 1차 잠정합의안과 더불어 여러 가지 내용이 포함되어 있으며, 특히 출산휴가가 10일에서 20일로 늘어난 것이 주요 포인트입니다. 이번 단체협약은 임금 인상 및 경영 성과급 부여 등 다양한 조항을 포함하고 있으며, 노동자들에게 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력하고 있습니다. 기아 노사는 이러한 협상이 노동자들의 권리와 복지를 증진하기 위한 일환으로 간주하고 있습니다. 이번 2차 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 8일로 예정되어 있으며, 과반 이상의 찬성을 얻으면 4년 연속 무분규로 임단협을 완료할 수 있습니다.
1차 잠정합의 주요 내용
기아 노사 간의 1차 잠정합의안은 다양한 중요한 조항들로 구성되어 있습니다. 기본급이 월 11만2000원 인상되는 것이 가장 눈에 띄는 부분입니다. 또한 경영 성과급으로는 300%와 함께 1,000만원이 지급될 계획이며, 이는 노동자들의 사기 진작에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 더불어 기아 창립 80주년 기념 격려금으로 100%와 함께 280만원이 지급될 예정입니다. 최대실적을 달성한 경우에는 특별성과 격려금 100%와 500만원이 지급되며, 지역경제 활성화를 위한 재래시장 상품권도 20만원이 지급됩니다. 이러한 내용들은 기아사의 전체적인 경영성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 평가되고 있습니다.
- 기본급 월 11만2000원 인상 (호봉승급 포함)
- 경영 성과급 300%+1,000만원 지급
- 기아 창립 80주년 기념 격려금 100%+280만원
2차 잠정합의안의 추가 내용
이번 2차 잠정합의안에서는 신규 내용으로 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 늘어났습니다. 이는 임단협의 중요한 변화 중 하나로, 노동자들의 가족과 생명에 대한 존중을 의미합니다. 출산휴가가 확대됨으로써 젊은 부모들은 자녀 출산 및 육아에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 되며, 이는 가정의 안정과 노동자의 삶의 질 향상에 기여할 것으로 기대됩니다. 이는 기아 사의 사회적 책임과 지속 가능한 경영을 위한 노력의 일환으로 볼 수 있습니다. 2차 잠정합의안은 조합원 찬반투표를 통해 공식적으로 수용될지 결정될 예정입니다.
조합원 찬반투표 및 전망
2차 잠정합의안에 대한 찬반투표는 8일에 진행됩니다. 이번 투표의 결과가 궁극적으로 기아 노사의 협상 결과에 큰 영향을 미칠 것입니다. 만약 찬성률이 과반을 초과하게 되면, 기아 사는 4년 연속 무분규로 임단협을 마무리짓게 됩니다. 이는 기아 사의 이미지와 노동자들의 사기를 고취시키므로, 긍정적인 결과를 이끌어 내기 위해 많은 노력이 필요합니다. 투표 결과를 통해 기아 사의 노동환경과 기업 문화가 더욱 개선될 수 있기를 바랍니다. 지난 1차 잠정합의안에서 단체협약의 찬성률이 48.3%로 부결된 만큼, 이번 2차 합의안의 결과에 많은 이목이 집중되고 있습니다.
기아 사의 향후 방향
| 2023년 기본급 인상 계획 | 300% 성과급 지급 | 출산휴가 20일 확대 |
| 기아 창립 80주년 격려금 | 재래시장 상품권 지급 | 최대실적 특별성과급 |
기아 사는 향후 노동자들의 권리 보호와 복지 증진을 최우선 과제로 삼고 지속 가능한 발전을 추구할 것입니다. 사회적 책임을 다하는 기아 사는 더 나은 근로 환경을 만들기 위한 다양한 노력을 기울일 것입니다. 이는 모든 근로자들에게 긍정적인 영향을 미치며, 동시에 기업의 성장에도 기여할 것으로 예상됩니다. 기아 사의 향후 방향은 노동자와 기업이 함께 성장하는 혁신적인 사례가 될 것입니다.
결론
기아 노사 간의 최근 임단협 협상은 여러 가지 긍정적인 변화를 이루어내고 있습니다. 특히 출산휴가의 확대는 노동자들의 삶의 질 향상에 크게 기여할 것입니다. 앞으로 기아 사는 노사 간의 신뢰를 구축하고 긍정적인 기업 문화를 조성하기 위해 지속적으로 노력해야 할 것입니다. 이러한 변화가 모든 이들에게 긍정적으로 작용하는 방향으로 나아가기를 기대합니다.
