“꿈 월 1000만 원 이룰 수 있을까?”

4대 은행 채용 현황

2023년 4대 은행의 신입 채용 규모가 큰 폭으로 감소하고 있습니다. 특히, 은행권의 디지털화와 비대면 서비스 확대로 인해 채용 규모가 전년 대비 32% 줄어들었으며, 이는 4대 은행의 신입 직원 수가 약 1,270명 수준으로 감소한 것을 의미합니다. 채용이 줄어드는 이유는 비대면 업무 처리 증가와 인공지능 도입 등으로 인력 수요가 줄어들 이유를 제시하고 있습니다.

취준생의 어려워진 채용 환경

은행 취업의 문턱이 높아지고 있는 현실은 많은 취준생들에게 부담이 되고 있습니다. 평균 급여가 높은 만큼 경쟁이 치열해지고, '은준생'들은 추석 연휴라는 명절 기간에도 고향 방문을 포기하고 스터디 카페나 도서관 등에서 필기 시험과 면접 준비에 더욱 매진해야 할 상황입니다. 이러한 절박함은 채용 공고 마감이 다가오는 하반기와 맞물려 더욱 심화되고 있습니다.

• 디지털화로 인해 채용 규모가 줄어들고 있는 현실이 채용 환경을 어렵게 만들고 있습니다.
• 필기시험과 면접 등의 준비로 스터디 카페에서의 공부가 필수적입니다.
• 평균 1,000만 원 이상의 고급 연봉을 원하는 만큼 경쟁은 더욱 치열해질 것입니다.

4대 은행 개별 채용 규모

올해 4대 은행의 개별 채용 현황은 다음과 같습니다. KB국민은행은 작년에 비해 120명을 줄여 300명을 채용할 예정입니다. 반면, 신한은행은 500명에서 230명으로 감소하며 채용 규모가 절반 이하로 줄어들었습니다. 하나은행과 우리은행도 비슷한 경향을 보이며 각각 350명과 390명을 채용할 계획입니다. 이와 같은 경향은 각 은행의 개별 전략으로 볼 수 있으며, 디지털·ICT 부문에서의 수시 채용이 증가하고 있다는 점도 주목할 필요가 있습니다.

신입 채용에 대한 우대 조건

각 은행이 신입 채용 시 우대하는 조건은 다양합니다. IT와 개발 관련 분야의 인재를 우대하고 있으며, 이를 통해 상시채용 및 특별채용 등의 방법으로 인재를 모집하고 있습니다. 특히 4대 은행 모두 디지털과 관련된 부문에서의 인재를 집중적으로 확보하려고 하고 있으며, 이와 함께 다양한 프로그램들이 마련되어 취업 기회를 제공하고 있는 상황입니다.

4대 은행의 급여 수준

4대 은행의 평균 급여 수준은 상당히 높으며, 이는 금융권의 연봉이 높다는 것을 실증합니다. 하지만, 고급 인재 확보를 위한 경쟁은 갈수록 치열해지고 있는 상황입니다. 졸업생들이 경제적인 이유로 취준생 대열에 합류하는 상황에서, 경쟁과 높은 진입 장벽이 만연하고 있음을 보여줍니다.

희망퇴직과 채용 축소

올해 4대 은행의 희망퇴직자는 전년 대비 13% 감소했습니다. 이는 희망퇴직자가 줄어드는데 따른 인력 수요 감소를 반영하고 있습니다. 이러한 경향은 신규 채용이 줄어드는 이유 중 하나로 작용하며, 앞으로의 채용 시장에서 더욱 불안정한 요소가 될 것입니다. 금융권 취업을 원하는 청년들은 공채를 통한 채용 기회가 줄어드는 만큼, 대안적인 접근 방법을 모색해야 하는 상황입니다.

은행권의 취업 장려 프로그램

최근 은행권은 채용을 줄이면서도 다양한 취업 장려 프로그램을 통해 인재 유치에 나서고 있는 추세입니다. 취업 장려 프로그램이나 인턴십 기회를 확대하는 방향으로 변화하고 있습니다. 제가 이는 경쟁이 치열한 금융권에서 신규 인재를 모으기 위한 교두보를 제공하고 있습니다. 다양한 직무에 대한 수요를 충족시키기 위해 각 은행은 차별화된 인재 양성 프로그램도 운영하고 있습니다.

결론: 새로운 채용 환경의 대응

은행권의 채용 환경은 계속해서 변화하고 있습니다. 채용 규모가 줄어드는 만큼 취준생들은 보다 효율적인 준비가 필요하며, 디지털 기술에 대한 이해도와 빠른 적응력이 무엇보다 중요해졌습니다. 따라서, 취업 준비를 위한 공부와 함께 변화하는 금융권 환경에 부응하는 준비가 필요한 시점입니다.